Теория Джона Холленда

Оценить
(0 голоса)

Если Сьюпер подчеркивал значение я-концепции, то Холленд (Holland, 1973) полагает, что выбор профессии есть выражение всей личности. Удовлетворенность, таким образом, зависит от совместимости работы и склада личности. Холленд строит свою теорию на четырех положениях:

1.   Всех людей можно разделить на шесть типов — реалистичный, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский и конвенциональный — в зависимости от интересов, предпочтений и умений.

2.   Окружающие условия также могут быть разделены на те же шесть типов и могут быть доминирующими для соответствующих личностей

3.  Люди ищут такие условия, в которых их тип личности может раскрыться наиболее полно; артистические личности ищут творческих условий, социальные — социальных. Они хотят развивать свои умения и навыки, выражать свои ценности и отношения, участвовать в решении соответствующих проблем и играть соответствующие роли.

4.   Поведение человека зависит от взаимодействия между типом личности и характеристиками окружающих условий. Если известен тип личности и рабочие условия, можно предсказывать результат выбора профессии, достигнутые успехи и изменения в профессии.

Шесть типов личности, описанных Холлендом, подразумевают, что в некоторых профессиональных областях люди работают лучше, так как их способности сосредоточены именно там. Конечно, типы личности не являются точным портретом для каждого, но они образуют структуру, которая помогает понять, почему те или иные люди лучше справляются с определенными видами работы, чем остальные. Ниже следует более подробное описание каждого типа.

Реалистичный тип - это люди логичные, объективные и прямолинейные
Предпринимательский тип
Теория Роберта Хоппока
Можно выделить основные профессиональные предпочтения
С точки зрения теории Хоппока, роль консультанта заключается в следующем

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить