Люди различаются по складу личности и уникальным возможностям

Оценить
(0 голоса)

Сьюпер признает, что люди различаются по складу личности и уникальным возможностям и поэтому выбирают себе профессии, в которых они смогут использовать свои знания и умения. Паттерн развития закладывается еще в подростковом возрасте, на стадии исследования, на которой личность использует фантазию, игры и экспериментирует с ролями с целью прояснения своей я-концепции, и постепенно продвигается к двадцатилетнему возрасту и своей первой работе. На стадии становления, экспериментируя и пробуя разные области, человек находит себе профессию, которая удовлетворяет его личностные потребности. Я-концепция приспособляется к постоянной профессии. На стадии стабильности все может оставаться (а может и не оставаться) по-прежнему; в 1950-х годах, когда Сьюпер писал эту книгу, возможностей было больше, мобильность и экономическое давление были ниже и работать всю жизнь в одной профессии считалось нормальным. В наше время высокой безработицы, большей гибкости и постоянно меняющихся ситуаций на фазе стабильности может произойти возврат к более ранним задачам развития поиска личного и профессионального удовлетворения. Стадия увядания характеризуется, в основном, столкновением с упадком энергии и попытками удержаться на рабочем месте до пенсии.

Позднее Сьюпер (Super, 1990) рассматривал роль консультантов как помощников в личностном росте, как людей, облегчающих созревание способностей, помогающих укрепить я-концепцию и правильно оценивать реальность, способствующих расширению интересов и помогающих считаться с компромиссом между фантазией и реальностью и между теми ролями, которые проигрываются на протяжении всей жизни.

Теория Джона Холленда
Реалистичный тип - это люди логичные, объективные и прямолинейные
Предпринимательский тип
Теория Роберта Хоппока
Можно выделить основные профессиональные предпочтения

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить