3.  Семейное консультирование основывается на исследовании моделей взаимодействий, приводящих к дисфункциональному поведению. Размышляя в терминах семейной системы, консультант может влиять на степень понимания и на изменение моделей коммуникации и расстановки сил.

4. Групповая работа может быть использована для более эффективного выполнения целей индивидуального консультирования. Участники имеют дополнительные преимущества во взаимодействиях. Консультанты также могут работать с тематическими группами, в которых они играют более активную роль, предлагая обучающие опыты, предоставляя информацию и стимулируя развитие самосознания личности и личностный рост.

5.  Организационное консультирование предполагает осуществление начальных изменений на уровне организации, часто посредством работы по программе развития. Консультанты работают с людьми и другими составляющими организации, чтобы отдельные части структуры стали единым целым. Консультанты как специалисты в области человеческих отношений будут также работать над решением или профилактикой возможных проблем, возникающих на основе межличностных конфликтов.